Empleos

Sea parte del cambio. Haga que su trabajo importe. Únase a CLEAR Global.

CLEAR Global ayuda a las personas a obtener información vital y a ser escuchadas, independientemente del idioma que hablen. Nuestro equipo internacional está comprometido a lograr esta misión.

Conozca a Aimee Ansari, directora ejecutiva de CLEAR Global

Our Nigeria team

Trabajar con nosotros

Nuestra cultura

CLEAR Global fomenta una cultura que se basa en una comunicación franca, en el respeto y en la confianza. Al trabajar con nosotros, formará parte de un equipo diverso de personas de todo el mundo.

Podrá colaborar y plantear ideas innovadoras en los distintos equipos. Su aporte y opiniones siempre serán valorados, considerados y, con frecuencia, incorporados.

El Grupo de Diversidad, Equidad e Inclusión trabaja junto con el grupo directivo, para que CLEAR Global sea una organización en la que se respete y trate con dignidad a todas las personas. En CLEAR Global no se tolera ningún tipo de discriminación ni acoso. Nos tomamos nuestro trabajo con seriedad y rendimos cuentas unos a otros. Lo que hacemos puede tener un gran impacto en la vida de otras personas. Queremos que su experiencia sea gratificante.

Vacantes disponibles

Si quiere unirse a un equipo internacional comprometido a cambiar el panorama de la comunicación mundial, consulte las vacantes y envíe su solicitud a continuación:

Nuestros valores

Nuestra cultura está arraigada en seis valores fundamentales, que promovemos como organización sin fines de lucro que defiende una causa significativa:

Excelencia

CLEAR Global, la principal organización dedicada a comunicar información humanitaria en el idioma adecuado, es un referente en la industria de la traducción y en el sector de las organizaciones sin fines de lucro.

Integridad

CLEAR Global considera que cada persona, ya sean las personas a las que prestamos asistencia o nuestros voluntarios o personal, es valiosa, merece respeto y goza de una dignidad inherente.

Empoderamiento

CLEAR Global cree en el uso del idioma para empoderar a las personas en todo el mundo con el objeto de que ellas mismas controlen su desarrollo y destino.

Innovación

CLEAR Global reconoce y celebra el poder de la innovación para abordar problemas humanitarios y crisis en todo el mundo.

Sostenibilidad

CLEAR Global reconoce que cumplir con nuestra misión requiere el establecimiento y el mantenimiento de una sólida infraestructura financiera e institucional.

Tolerancia

Nuestro personal y voluntarios están altamente capacitados y calificados; valoran a sus compañeros de trabajo, a nuestros socios y a nuestros beneficiarios; crean un entorno laboral positivo y se comportan de manera profesional en todo momento.

Los ciudadanos estadounidenses y los residentes en los Estados Unidos deben tener en cuenta que participamos en E-Verify y que respetamos el derecho de todos a trabajar. No discriminamos por motivos de ciudadanía, condición migratoria ni de ningún otro tipo. Si se encuentra legalmente autorizado para trabajar y dispone de las competencias, la motivación y la experiencia, entonces, ¡no dude en contactarnos!

Nuestro entorno laboral

En CLEAR Global trabajamos principalmente de forma remota, lo que nos brinda la flexibilidad necesaria para gestionar y diversificar nuestros equipos. También nos permite reducir los gastos generales y, por lo tanto, invertir más fondos para ayudar a las personas. Por último, pero no menos importante, nos ayuda a reducir nuestro impacto en el medioambiente.

Debido a que trabajamos en un entorno dinámico, promovemos un lugar de trabajo abierto y transparente para fomentar la creatividad, la productividad y la participación. Nos esforzamos por mantener una cultura amable y abierta. Su equipo hará su mejor esfuerzo para garantizar que, desde el primer día, entienda nuestro trabajo y su función.

Utilizamos herramientas en línea para comunicarnos y conectarnos. Celebramos reuniones mensuales con todo el equipo de forma virtual, en las que compartimos noticias y novedades, nos divertimos y nos conocemos mejor. También organizamos presentaciones en equipo, talleres y otras sesiones que nos ayudan a aprender y a trabajar mejor.

Nuestros beneficios

Nos esforzamos para que nuestro personal se sienta valorado y reconocido. Además de una remuneración competitiva, también ofrecemos:

  • horarios y ubicaciones flexibles,
  • 20 días de vacaciones anuales y 10 días libres optativos,
  • recursos para el bienestar y apoyo entre pares,
  • oportunidades de aprendizaje y mucho más.

Nuestro personal

Proceso de contratación

Postularse a un trabajo requiere tiempo y esfuerzo. Tratamos de ser lo más transparentes posible durante todo el proceso de contratación.

  • Publicamos las escalas de remuneración para indicar el nivel de responsabilidad del puesto. Después de seleccionar a un candidato, determinamos la cifra exacta en función de los años de experiencia pertinente. Si bien en algunas culturas la cantidad ofrecida es el punto de partida para una negociación, esto no sucede en CLEAR Global, porque procuramos garantizar la equidad entre las personas de diferentes culturas y evitar que los prejuicios o percepciones personales influyan en nuestras decisiones. Sabemos que esto puede ser diferente en otras organizaciones. Creemos que lo más transparente y claro es ofrecer de inmediato información sobre las expectativas salariales.
  • Las cartas de presentación son opcionales. Sabemos que a algunos candidatos les agrada escribirlas y a otros no. Por lo tanto, puede optar por hacerlo o no.

Haga clic para conocer más detalles sobre cada paso del proceso.

Paso 1: Postulación

Aprenda a redactar una solicitud de trabajo exitosa.
Adapte su CV y destaque la experiencia pertinente.
Escriba una carta de presentación si desea brindar más información.
Responda las preguntas en la solicitud de empleo.
¡Revise su bandeja de entrada con frecuencia!

Paso 2: Revisión

Conozca la manera en que revisamos las postulaciones.
Nuestro equipo de Recursos Humanos revisa todas las solicitudes.
Luego preseleccionamos y contactamos solamente a los candidatos seleccionados para el siguiente paso.

Paso 3: Evaluación

Aquí encontrará información sobre la etapa de evaluación.
Las evaluaciones suelen realizarse por video o por escrito, según la disponibilidad del candidato.
Los candidatos con discapacidad pueden solicitar asistencia.
Todos los candidatos recibirán el resultado de su evaluación.

Paso 4: Entrevista

¡Descubra lo que ocurre en la entrevista!
Realizamos entrevistas por video de entre 45 y 60 minutos con tres miembros del panel.
Queremos escuchar sus respuestas y preguntas con total sinceridad.
Luego podríamos ofrecerle el trabajo, incluirlo en nuestra lista de candidatos preseleccionados o decidir no proceder con su postulación.

Paso 5: Oferta

¡Este es el último paso antes de incorporarse al equipo!
A los candidatos seleccionados se les ofrecerá un puesto después de que verifiquemos tres referencias.

Paso 6: Incorporación al equipo

Las primeras semanas con nosotros.
Se le dará la bienvenida en Slack.
Aprenderá sobre nuestras políticas, procesos y cultura.
Tendrá llamadas de presentación y orientación con los miembros del equipo, ¡y mucho más!