Carrières

Soyez acteur du changement. Donnez du sens à votre carrière professionnelle. Rejoignez l’équipe de CLEAR Global.

CLEAR Global aide les populations à obtenir les informations vitales et à se faire entendre, quelle que soit la langue qu’elles parlent. Notre équipe internationale est déterminée à accomplir cette mission.

Écoutez Aimee Ansari, directrice générale de CLEAR Global

Our Nigeria team

Travailler avec nous

Notre culture

CLEAR Global favorise une culture basée sur la communication ouverte, le respect et la confiance. Si vous nous rejoignez, vous ferez partie d’une équipe internationale et diverse.

Avec nous, vous collaborerez et innoverez entre équipes. Vos contributions et opinions seront toujours appréciées, prises en compte et souvent intégrées.

Notre groupe Diversité, équité et inclusion travaille aux côtés de nos dirigeants pour faire de CLEAR Global une organisation où chacun est respecté et traité avec dignité. Nous ne tolérerons aucune forme de discrimination ou de harcèlement chez CLEAR Global. Nous prenons notre travail au sérieux et nous nous tenons mutuellement responsables. Nos activités peuvent avoir un impact important sur la vie des autres. Nous souhaitons que votre expérience avec nous soit enrichissante.

Offres d’emploi actuelles

Si vous souhaitez rejoindre une équipe internationale déterminée à changer le paysage mondial de la communication, consultez nos offres d’emploi et postulez ci-dessous :

Nos valeurs

Notre culture repose sur six valeurs fondamentales que nous promouvons en tant qu’organisation à but non lucratif œuvrant pour une cause importante :

Excellence

CLEAR Global, porte-parole principal en faveur de la communication de l’information humanitaire dans la langue pertinente, est un leader dans l’industrie de la traduction et dans le secteur des organisations à but non lucratif.

Intégrité

CLEAR Global a la conviction profonde que chaque personne, qu’il s’agisse des populations que nous servons, de nos bénévoles ou de notre personnel, est précieuse, mérite le respect et a une dignité intrinsèque.

Autonomisation

CLEAR Global croit en l’utilisation de la langue pour donner aux populations du monde entier les moyens d’avoir le contrôle de leur propre développement et de leur destin.

Innovation

CLEAR Global reconnaît et célèbre le pouvoir de l’innovation pour résoudre les problèmes humanitaires et de crise dans le monde entier.

Durabilité

CLEAR Global reconnaît que la réalisation de notre mission nécessite la mise en place et le maintien d’une infrastructure financière et organisationnelle solide.

Tolérance

Notre personnel et nos bénévoles sont extrêmement compétents et bien informés ; ils ont une grande estime les uns pour les autres, et un immense respect pour nos partenaires et nos bénéficiaires ; ils créent un environnement de travail favorable ; et ils se comportent toujours de manière professionnelle.

Les ressortissants américains et les candidats basés aux États-Unis sont priés de noter que nous participons au système E-Verify et que nous respectons le droit de chacun à travailler. Nous ne discriminons pas en fonction de la citoyenneté, du statut d’immigration ou de tout autre critère. Si vous êtes légalement autorisé(e) à travailler, et si vous possédez les compétences, le dynamisme et l’expérience nécessaires, contactez-nous !

Notre environnement de travail

CLEAR Global travaille principalement à distance, ce qui nous donne la flexibilité dont nous avons besoin pour fonctionner et créer des équipes diverses. Cela nous aide à réduire les frais généraux, afin de nous permettre d’investir plus de fonds dans l’aide aux populations. Enfin et surtout, cela nous permet de réduire notre impact sur l’environnement.

Comme nous travaillons dans un contexte en constante évolution, nous favorisons un lieu de travail ouvert et transparent afin d’encourager la créativité, la productivité et l’engagement. Nous ne ménageons aucun effort pour que notre culture reste ouverte et conviviale. Votre équipe fera de son mieux pour s’assurer que vous comprenez notre travail et votre rôle dès votre premier jour parmi nous.

Nous nous appuyons sur des outils en ligne pour communiquer et nous connecter. Nous organisons des réunions mensuelles virtuelles de toutes les équipes, où nous partageons des nouvelles et des mises à jour, plaisantons et apprenons à mieux nous connaître. Nous organisons également des présentations en équipe, des ateliers et d’autres sessions qui nous aident à apprendre et à mieux travailler.

Nos avantages

Notre but est de faire en sorte que les membres de notre personnel se sentent valorisés et reconnus. En plus d’une rémunération compétitive, nous offrons également :

  • des horaires et un lieu de travail flexibles,
  • 20 jours de congés annuels et 10 jours de congés mobiles,
  • des ressources en matière de bien-être et un soutien par les pairs,
  • des possibilités d’apprentissage, et plus encore.

Nos collègues

Le processus de recrutement

Postuler à un emploi demande du temps et des efforts. Nous nous efforçons d’être les plus transparents possibles tout au long du processus de recrutement.

  • Nous publions des échelles de rémunération pour indiquer le niveau de responsabilité du poste. Lorsque le candidat ou la candidate est sélectionné(e), nous déterminons le montant exact sur la base des années d’expérience pertinentes. Alors que dans certaines cultures, le montant proposé est un point de départ pour la négociation, ce n’est pas le cas avec CLEAR Global. Ceci, afin d’assurer l’équité entre les individus de cultures différentes tout en veillant à ce qu’aucun préjugé ou perception personnelle n’influence nos décisions. Nous sommes conscients que cela peut différer d’autres organisations. Nous pensons qu’il est plus inclusif et transparent de vous dire tout de suite ce que vous pouvez espérer gagner.
  • Les lettres de motivation sont facultatives. Nous savons que certains candidats et certaines candidates aiment les écrire, et d’autres non. À vous de voir.

Cliquez pour en savoir plus sur chaque étape de la procédure.

Étape 1 : Candidature

Découvrez comment bien préparer votre candidature.
Personnalisez votre CV et mettez en avant votre expérience pertinente.
Rédigez une lettre de motivation.
Répondez à toutes les questions et vérifiez régulièrement votre boîte e-mail !

Étape 2 : Examen

Découvrez comment nous examinons les candidatures.
Notre équipe RH examine toutes les candidatures.
Nous présélectionnons les candidats et les candidates, et nous contactons uniquement celles et ceux qui sont sélectionnés pour l’étape suivante.

Étape 3 : Évaluation

Découvrez comment se déroule la phase de test.
Les tests se font sous forme de vidéo ou d'écrit, et sont réalisés selon vos disponibilités.
Les personnes en situation de handicap peuvent demander le soutien nécessaire.
Nous communiquerons tous les résultats après chaque test.

Étape 4 : Entretien

Découvrez comment se déroule l’entretien !
Nos entretiens durent 45 à 60 minutes avec 3 panélistes.
Nous écoutons vos réponses et vos questions, en toute franchise.
Nous pouvons vous proposer le poste, vous placer sur liste d'attente ou ne pas donner suite.

Étape 5 : Offre

La dernière étape avant votre intégration !
Les candidats et les candidates retenus se verront offrir un poste, une fois que nous aurons procédé à la vérification de trois références.

Étape 6 : Intégration

Votre première semaine avec nous.
Vous serez accueilli sur Slack.
Vous vous familiariserez avec nos politiques, nos processus et notre culture.
Vous participerez à des réunions d'intégration avec les membres de l'équipe - et bien plus encore !